AEO认证那些事儿—人员安全

来回顾一下在锦鲤老板公司发生的对话吧！

川哥：您现在招聘人事是哪位负责管理？

锦鲤老板：我自己管，新人来我自己面试，合格上班，不合格就滚蛋

AEO认证标准“人员安全”标准中要求对员工入职前、在职期间及离职时有相应的管理措施。但是大部分企业在执行标准中往往会遇到各种问题。（天津AEO认证哪家好？）

聘用前审核

v AEO认证入职背景调查的意义

背景调查能达到对求职者的了解，获得求职者的全面信息，能够对应聘者的个人情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；也可以对应聘者的诚实性进行考察。

v AEO 认证入职背景调查的时间

入职背景调查可以在拟聘人员通过初试、复试之后进行。标准中也明确了“聘用员工前，核实应聘人员的信息”

v AEO认证入职背景调查记录（天津AEO认证哪家好？）

入职背景调查内容包括：核实应聘人员的身份、就业经历等信息，对拟聘用人员进行违法记录调查。

津通经验分享，海关现场检查查看内容：查看人力资源部门管理制度和相应记录；随机抽取在职员工档案查询背景调查记录。（天津 AEO认证哪家好？当然是津通！）