什么是AEO认证中的人员安全？

外资企业制度中缺乏人员安全背景调查内容，企业HR给出的理由是：

这项规定侵害的了员工的隐私权，公司无法添加此项审查内容。

那么遇到这种情况，我们该怎么办呢？

AEO认证中人员安全的内容：

在通用标准第三项的守法规范标准项下遵守法律法规中。标准对于人员安全守法的要求：“企业相关人员2年内未因故意犯罪受过刑事处罚。”

AEO认证标准中的内容：高级AEO认证通用标准

确定招聘计划；制定招聘方案（是选择外部招聘还是内部招聘，是选择现场招聘还是网络招聘还是用猎头）；实施招聘方案，开展面试（发布招聘信息—收集并帅选简历—初试（笔试）—复试—背景调查（资格审查）—录用与入职）；招聘效果评估 （到岗率、录用率、招聘单位成本）在招聘工作中人力资源部门会做很多前期准备工作。

2.明确对拟聘人员进行背景调查方式、核实内容及核实结果

入职前背景调查：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程。

· 就业经历—电话核查

· 学历—学信网核查

· 违法记录—公安机关出具的无犯罪记录证明；政府部门认可的机构所出具的相关证明材料；企业相关人员本人出具的由企业加盖公章并承担法律责任的自我申明。

教育经历核查——对拟聘用人员教育经历的核实

工作经历核查——对之前工作中的职位、工作表现、离职原因等核实

犯罪记录调查——对拟聘用人员违法记录情况调查

3.过往核实、调查后未聘用的处理

企业为什么要做背景调查

1.帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人

2.全面了解求职者的素质与能力

3.帮助企业节省成本、规避用人风险